Van keukentafel naar Parkmanagement

Erwin werkte jarenlang in de IT, tot hij besloot zijn blik te verruimen. Wat begon met een gesprek aan de keukentafel, leidde tot een nieuwe baan als parkmanager bij LWV-Parkmanagement. Een traject dat laat zien wat er mogelijk is als je openstaat voor iets nieuws.

Alle trajecten die we begeleiden zijn waardevol. Elk verhaal is anders, elke stap belangrijk. Maar soms zit er eentje tussen die je nét wat langer bijblijft. Voor mij was dat het traject met Erwin Langerak.

Erwin kende ik al een beetje via PitGround, het gebouw waar we allebei werkten. We spraken elkaar ooit kort tijdens een meeting. Geen uitgebreid gesprek, maar wél een moment dat bleef hangen. Soms voel je gewoon: hier zit iets.

Maanden later hoorde ik via via dat Erwin openstond voor een nieuwe stap. Jarenlange ervaring in de IT, een stevig netwerk – maar ook de vraag: wil ik dit blijven doen tot aan mijn pensioen, of is het tijd om de blik te verruimen?

Dát zijn precies de momenten waar ik enthousiast van word. Geen standaard cv-inzichten, geen functietitels schuiven, maar samen kijken: wat past er nog meer? Wat zou verrassend kunnen zijn?

We spraken af bij hem thuis, aan de keukentafel. Iets wat ik in het begin vaker deed, maar inmiddels – dankzij onze eigen faciliteiten – zelden meer nodig is. En toch werkte het. Het werd een open en eerlijk gesprek. Wat ik zag: een betrokken professional, een verbinder, iemand met energie en enthousiasme – en met het lef om verder te kijken dan het vertrouwde.

In mijn achterhoofd speelde al een vacature bij LWV-Parkmanagement BV. Via directeur Sjoerd Mooren mochten we meedenken over de invulling van een nieuwe parkmanager voor de regio’s Aviation Valley en Parkstad.

Na dat gesprek met Erwin vielen voor mij alle puzzelstukjes op z’n plek. Zijn profiel sloot niet één-op-één aan bij de vacature, maar alles wat hij in zich had – dát klopte. De klik, de potentie, de nieuwsgierigheid. Maar uiteindelijk is het aan de kandidaat om het zelf ook te voelen. En dat vraagt soms even tijd.

Een overstap naar een totaal andere sector is niet niks. Het vraagt reflectie, lef en vertrouwen – in jezelf én in het proces. Erwin nam die tijd. We bleven in gesprek. En uiteindelijk kwam het besluit: hij ging het doen.

Fast forward naar nu – juli 2025. Erwin is inmiddels een half jaar aan de slag als parkmanager. En hij staat. Hij bouwt relaties, denkt mee, creëert beweging. En – misschien wel het belangrijkste – hij doet het met plezier.

Hij heeft nu een baan waarin hij tot zijn recht komt én waar hij energie van krijgt. En dát is uiteindelijk waar het allemaal om draait.

Voor mij is dit het mooiste aan dit werk: niet iemand ‘veranderen’ of in een hokje proberen te duwen, maar samen ontdekken waar iemand echt op z’n plek zit – ook als dat pad in eerste instantie onverwacht lijkt.

– Jasien de Wit
Capture Professionals