Wet meer Zekerheid Flexwerkers

Wat verandert er vanaf 2026? De Wet meer Zekerheid Flexwerkers vormt een belangrijke stap in de hervorming van de arbeidsmarkt. De nieuwe regels moeten zorgen voor meer stabiliteit, duidelijkheid en eerlijke behandeling tussen vaste en flexibele medewerkers.

Nieuwsupdate | november 2025 | Leestijd: 4 minuten

Hoewel de parlementaire behandeling iets vertraging heeft opgelopen, blijft het uitgangspunt dat de eerste onderdelen — waaronder de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten — vanaf 1 januari 2026 ingaan.

De Wet meer Zekerheid Flexwerkers vormt een belangrijke stap in de hervorming van de arbeidsmarkt. De nieuwe regels moeten zorgen voor meer stabiliteit, duidelijkheid en eerlijke behandeling tussen vaste en flexibele medewerkers.

Hoewel de parlementaire behandeling iets vertraging heeft opgelopen, blijft het uitgangspunt dat de eerste onderdelen — waaronder de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten — vanaf 1 januari 2026 ingaan.

 
Wat verandert er?

De Wet meer Zekerheid Flexwerkers raakt iedereen die werkt met tijdelijke of flexibele contracten.

Belangrijkste veranderingen:

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: Flexwerkers krijgen recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies.
Aanpassing ketenregeling: Minder ruimte voor aaneenschakeling van tijdelijke contracten.
Bandbreedtecontract: Het nulurencontract verdwijnt en wordt vervangen door een contract met vaste minimum- en maximumuren.
Korter fasensysteem: Uitzendkrachten bouwen sneller rechten op richting een vast contract.
 
Waarom deze wet?

De overheid wil het verschil tussen vaste en tijdelijke arbeid verkleinen. Flexwerkers hebben in de praktijk soms een minder gunstige positie — vooral op het gebied van pensioen en secundaire voorwaarden — terwijl ze hetzelfde werk doen als vaste collega’s.

De nieuwe wet moet zorgen voor meer zekerheid, eerlijker beloning en een transparanter arbeidsstelsel.

 
Praktijkvoorbeeld: Sanne via Capture Professionals

Sanne werkt via Capture Professionals als administratief medewerker bij een middelgrote organisatie.
Ze doet hetzelfde werk als haar vaste collega’s, maar is formeel in dienst bij Capture Professionals.

Haar vaste collega’s ontvangen:

• een bruto uurloon van €17,00;
• 25 vakantiedagen;
• een pensioenregeling via het fonds van de organisatie (of geen pensioenregeling, als dat niet verplicht is);
• en jaarlijks een scholingsdag.

Sanne ontvangt via Capture Professionals:

• hetzelfde uurloon en vakantiedagen;
• toegang tot functiegerichte scholing;
• én een pensioenregeling via StiPP of een cao-pensioenfonds.
   

Vanaf 1 januari 2026

De nieuwe wet verplicht gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Heeft de opdrachtgever zelf geen pensioenregeling, dan biedt werken via Capture Professionals juist een voordeel: onze medewerkers bouwen wél pensioen op via een erkend fonds.

Zo voldoet de opdrachtgever direct aan de geest van de wet — zonder extra administratieve lasten of kosten.
Dat maakt samenwerking met Capture Professionals niet alleen praktisch, maar ook maatschappelijk verantwoord.

 
Wat betekent dit voor werkgevers?

Werkgevers die gebruikmaken van flexibele krachten moeten hun arbeidsvoorwaarden transparant en vergelijkbaar maken.
Zonder die informatie kunnen intermediairs de juiste verloning en voorwaarden niet garanderen.

Voor organisaties zonder eigen pensioenregeling of cao biedt samenwerking met een betrouwbare partner als Capture Professionals duidelijke voordelen:

• Lagere risico’s bij controles;
• Eerlijke en transparante beloning voor medewerkers;
• Volledige naleving van wet- en cao-regelgeving.

De aanpak van Capture Professionals

Bij Capture Professionals werken we vooruit op de nieuwe wet. Onze medewerkers worden nu al verloond volgens de inlenersbeloning, met toegang tot scholing en pensioenopbouw via een erkend fonds.

• Daarnaast helpen we organisaties met:
•  inzicht in arbeidsvoorwaarden en beloning;
• beoordeling van pensioen- en cao-verplichtingen;
• impactanalyse van de wetswijziging;
• en een zorgeloze implementatie binnen de nieuwe kaders.

Wil je weten wat de Wet meer Zekerheid Flexwerkers betekent voor jouw organisatie?
Neem contact op met ons op.

 
Bronnen

Flexmarkt – Invoering Wet Meer Zekerheid Flexwerkers met 6 maanden uitgesteld (9 juli 2025)
Rijksoverheid – Wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers ingediend bij de Tweede Kamer (19 mei 2025)
Flexnieuws – Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten uitgesteld tot 1 juli 2026 (juli 2025)
Tweede Kamer – Kamerbrief voortgang wetsvoorstel Meer Zekerheid Flexwerkers (9 juli 2025, kenmerk 2025D33010)