Een cv vertelt me weinig, maar jij des te meer

Een cv is vaak het eerste wat je ziet van een kandidaat. Maar eerlijk? Het vertelt me weinig. Het zijn lijstjes met functies, data en opleidingen. Nuttig, maar het zegt niets over de persoon erachter. En juist die persoon wil ik leren kennen.

Waarom ik niet alleen op een cv vertrouw
Een cv kan je precies vertellen wát iemand heeft gedaan, maar niet hóe of waarom. Het zegt niks over iemands motivatie, energie of hoe iemand omgaat met tegenslag. Ik heb matches zien mislukken omdat het cv perfect was, maar de klik ontbrak. En ik heb mensen zien uitblinken die op papier nauwelijks kans leken te maken.

De verhalen achter de data
Als ik met een kandidaat praat, luister ik naar de verhalen achter de jaartallen. Wat maakte je trots?
Waar liep je tegenaan? Welke momenten hebben je gevormd? Dat zijn de antwoorden die laten zien of iemand echt past bij een bedrijf.

Hoe ik te werk ga
Ik neem de tijd voor gesprekken, soms ook buiten kantoor. Een kop koffie in een ontspannen setting
levert vaak meer waardevolle inzichten op dan een formeel sollicitatiegesprek. Ik kijk naar energie,
houding en nieuwsgierigheid. Naar wat iemand zoekt in een werkgever, en wat een werkgever zoekt in een mens.

Het verschil dat het maakt
Door verder te kijken dan het cv, maak ik matches die blijven. Geen snelle plaatsing, maar een
samenwerking die na jaren nog staat. Want een cv is een startpunt. Het echte verhaal begint daarachter.
Dus ja, ik lees je cv. Maar wat ik écht wil weten, staat er zelden op. Dat hoor ik liever van jou zelf – het liefst bij een kop koffie.

Jasien de Wit